新点关于在2021年的薪金, 奖金
新点关于在 2021年 的薪金, 奖金
之从 2021年 01月 01日 起, 薪金, 奖金会有多内容比起旧的规定. 2019年 的劳动部律代替给 2012年 的劳动部律。
具体：
1. 使用劳动人要通报榜招认薪金给劳动人在每次还薪金（第95条）
使用劳动人还薪金给劳动人根据在已商讨的薪金. 根据在劳动的产量和质量实行工作。
每次还薪金, 使用劳动人要通报榜招认薪金给劳动人. 里面写清楚如下各内容：
- 薪金；
- 薪金加多工作的时间；
- 工作在夜班的薪金；
- 内容和钱数被扣除（如有）
2. 使用劳动人不能逼劳动人用薪金来买货物,自己的劳务或别的单位（第2款第94条）
使 用 劳 动 人 要 直 接 还 薪 金, 足 够, 对 期 给 劳 动 人. 场 合 劳 动 人 不 能 直 接 受 薪 金 那 使 用 劳 动 人 可 以 还 薪 金 给 可 得 劳 动 人 合 法 授 权 的 人。
使用劳动人不得：
- 限制或者干涉进自觉权在自消费劳动人的薪金；
- 强逼劳动人用薪金消费在买卖的事,使用劳务属于使用劳动人. 或者属别的单位而使用劳动人指定。
3. 使用劳动的人要承担消费开账号给劳动人如还薪金通过银行（第96条）
使用劳动人而劳动人商量关于形式还薪金按照时间, 产品. 薪金可得用现钱或者通过劳动人个人的账号可得开在银行来还。
场合还薪金通过劳动人个人可得开在银行的账号那使用劳动人要付出各类费有关联到开账号而转薪金的事。
新点关于在 2021年 的薪金, 奖金
4. 薪金停工的事但劳动人停工是为了关于电和水的事故而不由使用劳动人的错或者由天灾,火灾,疫病危险,敌祸,迁移活动地点按照有审权的国家机关或者因为经济的理由。
按照 第3款 第99条 2019年 的劳动部律, 这场合, 由双方商讨关于停工的薪金如下。
- 场合停工从14天工作以下那停工薪金可得商讨不低过定额的薪金；
- 场合要停工超过14天工作那停工薪金由双方商讨但要担保停工薪金在头14天工作不低过定额的薪金。
5. 新点关于利息但在算填补慢还薪金给劳动人（第94条）
关于原则, 使用劳动的人要直接还薪金, 足够, 对期给劳动人. 场合劳动人不可直接受薪金那使用劳动的人可以还薪金给可得劳动人授权合法的人。
虽然,场合因不可抗的理由而使用劳动的人已找任何办法克服但不能对期还薪金那不可超过30天；
如 还 薪 金 慢 从 15天 已 上 那 使 用 劳 动 的 人 要 填 补 给 劳 动 人 一 款 钱 最 少 平 等 于 利 息 钱 数 慢 还 算 按 照 利 息 钱 寄 01 个 月 的 期 限 在 由 在 劳 动 人 开 账 号 的 银 行 在 期 限 公 布 还 薪 金。
6. 劳动人可得奖钱或者财产或者用其它别的形式。
根据规定在 第104条 2019年 的劳动部律那奖是钱数或者财产用其它别的形式而使用劳动的人奖给劳动人根据出产的结果, 经营, 定额劳动人完成工作（劳动部律现实只规定关于奖金）。
规制奖由使用劳动人决定和公布公开在工作的地方但参考意见关于组织劳动人的代表在机关对于在有组织代表劳动人的地方在机关中。
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作者 : 律师 Bùi Hường
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