一些工作事情可得使用劳动人不到15岁
一些工作事情可得使用劳动人不到15岁
使 用 劳 动 的 人 有 权 利 使 用 劳 动 人 不 到 15 岁 . 虽然按照 第1款 第164条 2012年 的劳动部律就是只得使用劳动人从足够 13岁到不到 15岁 做各种轻工作按照名目由劳动伤兵和社会部规定。
通讯号规定11/2013劳动社会伤兵部通讯规定名目这些各工作具体规定如下：
1 .名目工作可得使用劳动人不到 13岁 做工作：
- 演员 :舞蹈 , 唱 , 马戏 ; 电影 ; 剧场 , 剧戏 , 划戏 , 维新戏 , 变戏法（除了在水上的变戏法）。
- 天赋运动员 : 体育用具 , 游泳 , 田径 , 乒乓球 , 羽毛球 , 篮球 , 手球 , 台球 , 足球 , 各种功夫 , 踢球 , 国际棋 , 象棋 , 转球。
一些工作事情可得使用劳动人不到15岁
- 名目工作可得使用劳动人从足够13岁到不到15岁工作：
一些工作可得使用劳动人不到13岁工作：
+ 各 传 统 的 行 业 : 草 帽 , 卷 香 , 做 鼓 , 做 修 鞋 , 编 制 草 席 , 画 建 漆，做 粉 丝。
+ 各 手 工 美 艺 的 行 业 :刺 绣 花 边 , 木 美 艺 , 编 织 网 络。
+ 编织 ,做各家用具 , 手工美艺工具从自然的原料如 : 藤 , 竹 , 竹材 , 椰子 , 香蕉。
+ 养蠶。
+ 包椰子糖。
除 了 使 用 不 到 15岁 的 劳 动 人 按 照名 目 如 上 工 作 的 事 那 使 用 劳 动 的 人还 要 立 另 外 案 卷 来 观 察 , 写 足 够 姓 名 , 年 , 月 , 日正在做的工作 , 定期检查健康而要拿出健康检查纸但国家有审权机关有要求检查。
合作者的合同而劳务可得确定是劳动合同
之从2021年01月01号起,2019年的劳动部律有法律的效力.因此,其它合同劳动有名称如合同合作者,合同工作分配,劳务…..如有足够如下的条件任然可得确定是合同劳动。
具体,在第13条2019年劳动部律规定：
合同劳动是由劳动人和使用劳动人的商讨关于工作有付人工钱,薪金,劳动条件,权而义务属双方在劳动的关系下。
场合双方商讨用别的名称来代替但是内容有提到关于做工作有还钱,薪金和管理的事,调度,有观察单一方那可得算是合同劳动。
那么,如合同有其它名称而满足如下两条件任然可得确定是合同劳动：
+有内容提到关于做工作有还钱,薪金。
+有管理,调度,有单一方的观察。
但可得确定是合同劳动那使用劳动人和劳动人要参加足够的社会保险要遵守劳动部律规定…..
另外2019年劳动部律有多新点比起旧的规定。
- 补充规定关于试用工作时间
时 间 试 用 工 作 不 超 过 180天 对 于 工 作 属 于 管 理 营 业 人 按 照 规 定 属 于 营 业 律, 管 理 律 , 使 用 国 家 的 本 钱 投 资 进 出 产, 经 营 在 营 业。
- 补充加多场合暂缓合同劳动
加多如下各场合劳动人可得暂缓劳动合同：
+ 劳动人实行参加人军自卫义务；
- 劳动人得到授权让实行权,责任属营业对于营业本钱投资在别的营业上。
- 劳动人有权单方结束合同劳动不需要有理由
+2012年的劳动部律规定：劳动人有合同劳动确定期限但单方结束合同劳动逼使要有其中这一场合的理由可得提在第1款第37条2012年的劳动部律.同时答应到条件关于提早说出时间。
+2019年劳动部律规定:劳动人有权单方结束合同劳动而不需要理由只答应到条件关于提早说出时间在第1 款第35条（除01 些场合不用提早先说）
- 不运用试用工作期限对于合同劳动不到01个月
按照现行的规定那只有对象签季节的合同劳动是当然不用试工.从2021年也不运用试工对于合同劳动不到01个月。
- 接受合同劳动可得通过电子方式在通业预料的形式下。
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